God rekruttering handler ikke om at ansætte den klogeste person i rummet, men den rette person til virksomhedens aktuelle fase. Carlos Buenosvinos, ekspert i teknologisk ledelse, forklarer, hvorfor hans mantra er "ansæt langsomt, afskedig hurtigt", hvorfor teams skal udvikle sig ligesom et eliteidrætshold, og hvordan han bruger Mark Zuckerbergs regel: Ville du selv arbejde for den person? Han fortæller også, hvorfor han foretrækker at ansætte efter attitude frem for færdigheder, og hvorfor soft skills faktisk er de sværeste kompetencer at lære.
Hvis du stopper med at følge denne serie, vil du ikke længere modtage notifikationer, når nye videoer uploades.
Vil du fortsætte?
Denne post har ikke nogen kommentarer endnu
Svarer