Att rekrytera rätt handlar inte om att välja den smartaste personen i rummet, utan den rätta personen för företagets aktuella situation. Carlos Buenosvinos, expert på tekniskt ledarskap, förklarar varför hans motto är "anställ långsamt, avsluta snabbt", varför team måste förändras precis som ett elitidrottslag och hur han använder Mark Zuckerbergs regel: skulle du själv vilja arbeta för den personen? Han berättar också varför han rekryterar efter attityd snarare än kompetens och varför soft skills egentligen är de svåraste färdigheterna att lära sig.
Om du slutar följa den här serien kommer du inte längre att få notiser när nya videor laddas upp.
Vill du gå vidare?
Logga in för att gilla, kommentera eller publicera ditt sportinnehåll.
Det här inlägget har inga kommentarer ännu
Svarar