Hyvä rekrytointi ei tarkoita huoneen älykkäimmän ihmisen palkkaamista, vaan oikean henkilön löytämistä yrityksen nykyiseen tilanteeseen. Teknologiajohtamisen asiantuntija Carlos Buenosvinos kertoo, miksi hänen mottonsa on "rekrytoi hitaasti, irtisano nopeasti", miksi tiimien pitää uudistua kuten huippu-urheilujoukkueiden ja miten hän soveltaa Mark Zuckerbergin sääntöä: työskentelisitkö itse tämän henkilön alaisuudessa? Hän kertoo myös, miksi hän arvostaa asennetta enemmän kuin osaamista ja miksi soft skills ovat todellisuudessa kaikkein vaikeimpia taitoja oppia.
Jos lopetat tämän sarjan seuraamisen, et enää saa ilmoituksia uusien videoiden lataamisesta.
Haluatko jatkaa?
Kirjaudu sisään ja tykkää ja kommentoi urheilusisältöä tai julkaise omaasi.
Tässä julkaisussa ei vielä ole kommentteja
Vastataan käyttäjälle