God rekruttering handler ikke om å ansette den smarteste personen i rommet, men den riktige personen for den fasen bedriften befinner seg i. Carlos Buenosvinos, ekspert på teknologisk ledelse, forklarer hvorfor mantraet hans er «ansett sakte, si opp raskt», hvorfor team må utvikle seg på samme måte som et toppidrettslag, og hvordan han bruker Mark Zuckerbergs regel: Ville du selv jobbet for den personen? Han forteller også hvorfor han foretrekker å ansette basert på holdning fremfor ferdigheter, og hvorfor soft skills faktisk er de vanskeligste ferdighetene å lære.
Hvis du slutter å følge denne serien, vil du ikke lenger motta varsler når nye videoer lastes opp.
Vil du fortsette?
Logg inn for å like, kommentere eller legge ut sportsinnhold.
Dette innlegget har ingen kommentarer ennå
Svarer til