Η σωστή πρόσληψη δεν σημαίνει να επιλέγεις τον πιο έξυπνο άνθρωπο στο δωμάτιο, αλλά τον κατάλληλο άνθρωπο για τη φάση στην οποία βρίσκεται η εταιρεία σου. Ο Carlos Buenosvinos, ειδικός στην τεχνολογική ηγεσία, εξηγεί γιατί το μότο του είναι «προσλαμβάνεις αργά, απολύεις γρήγορα», γιατί οι ομάδες πρέπει να ανανεώνονται όπως μια ομάδα υψηλού αθλητισμού και πώς εφαρμόζει τον κανόνα του Mark Zuckerberg: θα εργαζόσουν εσύ για αυτό το άτομο; Μιλά επίσης για το γιατί προτιμά να προσλαμβάνει με βάση τη στάση και όχι μόνο τις γνώσεις, καθώς και γιατί οι soft skills είναι στην πραγματικότητα οι πιο δύσκολες δεξιότητες να αποκτήσει κανείς.
Εάν σταματήσετε να ακολουθείτε αυτή τη σειρά, δεν θα λαμβάνετε πλέον ειδοποιήσεις όταν ανεβαίνουν νέα βίντεο.
Θέλετε να συνεχίσετε;
Συνδεθείτε για να κάνετε μου αρέσει, να σχολιάσετε ή να δημοσιεύσετε το αθλητικό σας περιεχόμενο.
Αυτή η ανάρτηση δεν έχει ακόμη σχόλια
Απάντηση σε