Dobre zatrudnianie nie polega na wyborze najmądrzejszej osoby w pokoju, lecz tej właściwej na danym etapie rozwoju firmy. Carlos Buenosvinos, ekspert w dziedzinie przywództwa technologicznego, wyjaśnia, dlaczego jego motto brzmi „zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko”, dlaczego zespoły powinny zmieniać się jak drużyny sportu wyczynowego oraz jak stosuje zasadę Marka Zuckerberga: czy sam chciałbyś pracować dla tej osoby? Opowiada także, dlaczego bardziej ceni nastawienie niż umiejętności oraz dlaczego soft skills są w rzeczywistości najtrudniejszymi kompetencjami do opanowania.
Jeśli przestaniesz obserwować tę serię, nie będziesz już otrzymywać powiadomień o nowych filmach.
Czy chcesz kontynuować?
Zaloguj się, aby polubić, komentować lub publikować treści sportowe.
Ten post nie ma jeszcze żadnych komentarzy
Odpowiadasz użytkownikowi