Goed aannemen draait niet om de slimste persoon in de kamer, maar om de juiste persoon voor de fase waarin je bedrijf zich bevindt. Carlos Buenosvinos, expert in technologisch leiderschap, legt uit waarom zijn mantra "slow hire, fast fire" is, waarom teams moeten rouleren zoals een topsportteam en hoe hij de regel van Mark Zuckerberg toepast: zou jij voor die persoon willen werken? Hij legt ook uit waarom hij liever op houding dan op vaardigheden selecteert en waarom soft skills eigenlijk de moeilijkste vaardigheden zijn om te leren.
Als je stopt met het volgen van deze serie zul je geen meldingen meer ontvangen wanneer er nieuwe video's worden geupload.
Weet je zeker dat je wilt doorgaan?
Log in om sportcontent te liken, reacties te plaatsen of zelf te posten.
Dit bericht heeft nog geen reacties
Reageren op