Carlos Buenosvinos förklarar hur man skiljer mellan en giftig medarbetare, som bör sägas upp direkt, och någon som presterar dåligt på grund av brist på kunskap, verktyg eller motivation, med hjälp av sitt ramverk "vet inte, kan inte, vill inte". Han delar också metoden för icke-våldsam kommunikation: hur man ger svår feedback utan att attackera den andra personen genom att säga "det här får mig att känna..." i stället för "du är problemet". Han skickar dessutom en tydlig varning till alla vd:ar och chefer: om teamet känner lättnad när någon får sparken, agerade du för sent.
Om du slutar följa den här serien kommer du inte längre att få notiser när nya videor laddas upp.
Vill du gå vidare?
Logga in för att gilla, kommentera eller publicera ditt sportinnehåll.
Det här inlägget har inga kommentarer ännu
Svarar